Microsoft heeft een "aanbod voor vrijwillig vertrek" gelanceerd voor ongeveer 60.000 medewerkers (circa 25% van het personeelsbestand) in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk. Het doel is om de omvang van het bedrijf te beheersen en gedwongen ontslagen te vermijden.
Kernpunten van het programma:
- Deelname: Divisies zoals Gaming, Windows, Copilot, HR en Finance nemen volledig deel; AI, juridische zaken en cloud nemen gedeeltelijk deel.
- Achtergrond: De stap volgt op massale ontslagen in 2025 (~15.000 mensen) en een verschuiving naar een plattere organisatiestructuur met minder managementlagen.
- Rol van AI: Hoewel Microsoft stelt dat AI-agents geen directe vervanging zijn voor mensen, zorgen de AI-gedreven veranderingen wel voor het verdwijnen van verouderde rollen. Tegelijkertijd investeert het bedrijf miljarden in AI-infrastructuur.
- Omscholing: Parallel aan de personeelsreducties investeert Microsoft in het omscholen en herplaatsen van werknemers om aan te sluiten bij de nieuwe technologische behoeften.
Microsoft biedt massale uitkoop aan voor ongeveer een kwart van het personeelsbestand
Microsoft biedt uitkoopregelingen aan voor ongeveer 60.000 werknemers, wat neerkomt op ongeveer een kwart van het personeelsbestand. Hiermee probeert het bedrijf het aantal medewerkers te beheersen en tegelijkertijd gedwongen ontslagen te vermijden.
De in Redmond gevestigde techgigant maakte maandagochtend bekend dat in aanmerking komende werknemers op het niveau van vicepresident en lager in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk een "aanbod voor vrijwillig vertrek" (voluntary exit offer) zullen ontvangen. Dit bestaat uit een standaard severancepakket, gebaseerd op hun locatie. Zij hebben tot begin december de tijd om een beslissing te nemen.
In een memo aan het personeel schreef Amy Coleman, Chief People Officer bij Microsoft, dat deze stap voortbouwt op het programma voor vrijwillige pensionering van eerder dit jaar. Dat programma was beschikbaar voor meer dan 8.700 werknemers in de VS, van wie ongeveer een derde het aanbod accepteerde.
"Dit aanbod geeft werknemers die een toekomst buiten het bedrijf overwegen, een nieuwe mogelijkheid om die overstap nu met ondersteuning te maken," schreef Coleman. "Het biedt deelnemende organisaties daarnaast een andere manier om hun personeelsbestand aan te passen aan veranderende behoeften."
Deelnemende divisies
Op basis van een screenshot van een intern memo die is ingezien door The Seattle Times, nemen meerdere organisaties binnen Microsoft volledig deel aan het uitkoopprogramma. Dit zijn:
- Gaming
- Windows
- Copilot
- Human Resources
- Finance
De teams voor kunstmatige intelligentie (AI), juridische zaken en cloud nemen gedeeltelijk deel. Organisaties zoals marketing, commercieel zakelijk en security zullen niet deelnemen.
Context: eerdere ontslagen en kostenbesparingen
Sinds mei 2025 probeert Microsoft het corporate personeelsbestand te verminderen, eerst via golven van massale ontslagen en nu via creatievere uitkoopprogramma's. Vorig jaar ontsloeg het bedrijf in de loop van enkele maanden ongeveer 15.000 werknemers, waarvan ongeveer 3.200 in de staat Washington.
Microsoft verklaarde dat de ontslagen werden doorgevoerd om een platter en wendbaarder bedrijf te creëren, met minder managementlagen en meer verantwoordelijkheid per werknemer, waardoor de grens tussen werknemer en manager in feite vervaagt.
Daarnaast bespaarde het bedrijf op kosten terwijl de kapitaaluitgaven – investeringen in AI-gerelateerde infrastructuur – in 2024 explodeerden en in 2025 bleven groeien. Microsoft meldde eerder dit jaar dat het van plan is om in 2025 190 miljard dollar uit te geven aan aangepaste computerchips en datacenters, gedreven door de vraag naar AI.
De ontslagen zijn dit jaar voortgezet, hoewel deze kleiner waren en voornamelijk de gamingdivisie troffen, die onder nieuw leiderschap staat en midden in een volledige herstructurering zit.
Bedrijfscultuur en de rol van AI
Na de ontslagen van vorig jaar merkte de leiding het verslechteren van de bedrijfscultuur op. Microsoft boekte betere financiële resultaten en haalde meer geld binnen dan ooit tevoren, terwijl werknemers zich overvallen voelden door de ontslagen. Nadat CEO Satya Nadella deze tegenstelling in juli 2025 aalkaartte, hebben Coleman en anderen het afgelopen jaar geprobeerd het bedrijf te herstructureren te midden van een door AI gedreven verschuiving.
Coleman zei in juli dat de personeelsreducties niet werden gedreven door AI, althans niet op de manier die mensen zouden verwachten. Microsoft stelt dat het werknemers niet vervangt door AI-agents of workflows. Maar naast de kostenbesparende maatregelen zegt het bedrijf dat de verschillende inspanningen om het personeelsbestand te verminderen erop gericht zijn om verouderde rollen en teams af te stoten, aangezien AI het bedrijf verandert.
Omscholing en personeelsbezetting
Als reactie op de door AI gedreven platformverschuiving probeert Microsoft werknemers om te scholen en te herplaatsen. Het bedrijf blijft ook mensen aannemen, waardoor het totale aantal werknemers de afgelopen jaren relatief gelijk is gebleven. Zelfs na de massale ontslagen van vorig jaar daalde het personeelsbestand tussen 2025 en 2026 slechts met 5.000 personen.
Eerder dit jaar vertelde Microsoft-president Brad Smith aan The Seattle Times dat het personeelsbestand in Redmond van ongeveer 52.000 mensen het afgelopen jaar relatief ongewijzigd is gebleven, ondanks de duizenden werknemers die door ontslagen zijn getroffen. Het bedrijf schrijft dit toe aan omscholingsinspanningen en verhoogde werving voor nieuwe teams.
"Het aanbod voor vrijwillig vertrek is nieuw voor ons. We zullen hiervan leren," schreef Coleman op maandag. "Tegelijkertijd blijven we mensen helpen zich te concentreren op het werk dat het meest belangrijk is, nieuwe vaardigheden op te bouwen en, waar dat zinvol is, nieuwe mogelijkheden binnen Microsoft te vinden."
Microsoft biedt massale uitkoop aan voor ongeveer een kwart van het personeelsbestand
Microsoft biedt uitkoopregelingen aan voor ongeveer 60.000 werknemers, wat neerkomt op ongeveer een kwart van het personeelsbestand. Hiermee probeert het bedrijf het aantal medewerkers te beheersen en tegelijkertijd gedwongen ontslagen te vermijden.
De in Redmond gevestigde techgigant maakte maandagochtend bekend dat in aanmerking komende werknemers op het niveau van vicepresident en lager in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk een "aanbod voor vrijwillig vertrek" (voluntary exit offer) zullen ontvangen. Dit bestaat uit een standaard severancepakket, gebaseerd op hun locatie. Zij hebben tot begin december de tijd om een beslissing te nemen.
In een memo aan het personeel schreef Amy Coleman, Chief People Officer bij Microsoft, dat deze stap voortbouwt op het programma voor vrijwillige pensionering van eerder dit jaar. Dat programma was beschikbaar voor meer dan 8.700 werknemers in de VS, van wie ongeveer een derde het aanbod accepteerde.
"Dit aanbod geeft werknemers die een toekomst buiten het bedrijf overwegen, een nieuwe mogelijkheid om die overstap nu met ondersteuning te maken," schreef Coleman. "Het biedt deelnemende organisaties daarnaast een andere manier om hun personeelsbestand aan te passen aan veranderende behoeften."
Deelnemende divisies
Op basis van een screenshot van een intern memo die is ingezien door The Seattle Times, nemen meerdere organisaties binnen Microsoft volledig deel aan het uitkoopprogramma. Dit zijn:
- Gaming
- Windows
- Copilot
- Human Resources
- Finance
De teams voor kunstmatige intelligentie (AI), juridische zaken en cloud nemen gedeeltelijk deel. Organisaties zoals marketing, commercieel zakelijk en security zullen niet deelnemen.
Context: eerdere ontslagen en kostenbesparingen
Sinds mei 2025 probeert Microsoft het corporate personeelsbestand te verminderen, eerst via golven van massale ontslagen en nu via creatievere uitkoopprogramma's. Vorig jaar ontsloeg het bedrijf in de loop van enkele maanden ongeveer 15.000 werknemers, waarvan ongeveer 3.200 in de staat Washington.
Microsoft verklaarde dat de ontslagen werden doorgevoerd om een platter en wendbaarder bedrijf te creëren, met minder managementlagen en meer verantwoordelijkheid per werknemer, waardoor de grens tussen werknemer en manager in feite vervaagt.
Daarnaast bespaarde het bedrijf op kosten terwijl de kapitaaluitgaven – investeringen in AI-gerelateerde infrastructuur – in 2024 explodeerden en in 2025 bleven groeien. Microsoft meldde eerder dit jaar dat het van plan is om in 2025 190 miljard dollar uit te geven aan aangepaste computerchips en datacenters, gedreven door de vraag naar AI.
De ontslagen zijn dit jaar voortgezet, hoewel deze kleiner waren en voornamelijk de gamingdivisie troffen, die onder nieuw leiderschap staat en midden in een volledige herstructurering zit.
Bedrijfscultuur en de rol van AI
Na de ontslagen van vorig jaar merkte de leiding het verslechteren van de bedrijfscultuur op. Microsoft boekte betere financiële resultaten en haalde meer geld binnen dan ooit tevoren, terwijl werknemers zich overvallen voelden door de ontslagen. Nadat CEO Satya Nadella deze tegenstelling in juli 2025 aalkaartte, hebben Coleman en anderen het afgelopen jaar geprobeerd het bedrijf te herstructureren te midden van een door AI gedreven verschuiving.
Coleman zei in juli dat de personeelsreducties niet werden gedreven door AI, althans niet op de manier die mensen zouden verwachten. Microsoft stelt dat het werknemers niet vervangt door AI-agents of workflows. Maar naast de kostenbesparende maatregelen zegt het bedrijf dat de verschillende inspanningen om het personeelsbestand te verminderen erop gericht zijn om verouderde rollen en teams af te stoten, aangezien AI het bedrijf verandert.
Omscholing en personeelsbezetting
Als reactie op de door AI gedreven platformverschuiving probeert Microsoft werknemers om te scholen en te herplaatsen. Het bedrijf blijft ook mensen aannemen, waardoor het totale aantal werknemers de afgelopen jaren relatief gelijk is gebleven. Zelfs na de massale ontslagen van vorig jaar daalde het personeelsbestand tussen 2025 en 2026 slechts met 5.000 personen.
Eerder dit jaar vertelde Microsoft-president Brad Smith aan The Seattle Times dat het personeelsbestand in Redmond van ongeveer 52.000 mensen het afgelopen jaar relatief ongewijzigd is gebleven, ondanks de duizenden werknemers die door ontslagen zijn getroffen. Het bedrijf schrijft dit toe aan omscholingsinspanningen en verhoogde werving voor nieuwe teams.
"Het aanbod voor vrijwillig vertrek is nieuw voor ons. We zullen hiervan leren," schreef Coleman op maandag. "Tegelijkertijd blijven we mensen helpen zich te concentreren op het werk dat het meest belangrijk is, nieuwe vaardigheden op te bouwen en, waar dat zinvol is, nieuwe mogelijkheden binnen Microsoft te vinden."
Groetjes,