Aansprakelijkheid voor 'Disparate Impact' onder Titel VII maakt bijna alles vermoedelijk onwettig

In de zaak Griggs v. Duke Power Co. (1971) interpreteerde het Hooggerechtshof, tegen het overweldigende gewicht van het bewijs in, Titel VII zodanig dat niet alleen bewuste en onbewuste discriminatie verboden is, maar ook disparate impact (indirecte discriminatie), behoudens een positief verweer op basis van zakelijke noodzaak.

Eén probleem is dat, indien disparate impact op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationale oorsprong niet universeel is, het daar wel bijna aan grenst. Het is moeilijk om een functie-eis te bedenken die daadwerkelijk is gebruikt om de ene sollicitant boven de andere te verkiezen, die geen disparate impact heeft op een bepaalde groep.

Dit artikel onderzoekt de geschiedenis van de aansprakelijkheid voor disparate impact onder Titel VII, de schijnbare instemming van het Congres in 1991, de buitengewone discretionaire bevoegdheid die dit geeft aan de EEOC, de toepassing hiervan in het bijzonder op screening van strafbladen, en argumenten met betrekking tot de grondwettelijkheid ervan.